편의점 단기 알바 해고, 3개월 수당 5가지

1. 3개월 미만 즉시 해고는 면제

매장 첫 출근일로부터 89일 안에 해고를 통보하면 해고예고수당 의무가 면제돼요. 근로기준법 제26조 단서가 정한 핵심 조건이에요.

3월 2일에 첫 출근한 알바가 있다고 해볼게요. 5월 31일은 91일 차고, 6월 1일은 92일 차예요. 90일을 넘긴 시점부터 의무가 발생해요. 휴무일도 계속근로 일수에 포함되니, 매장 달력에 첫 출근일을 적어두고 카운트하세요.

여기서 가장 헷갈리는 점이 하나 있어요. 계약서에 "수습 6개월"이라고 길게 적어둔 것과 무관해요. 기준은 오직 실제로 일한 일수예요.

2. 3개월 넘으면 30일 전 예고 의무

90일을 넘긴 알바를 그날 자르려면 30일분 통상임금을 따로 줘야 해요. 5인 미만 편의점이라도 이 의무는 그대로 적용돼요.

근로기준법 제23조(부당해고 제한)는 5인 미만에 적용 안 되니까 해고 사유는 점주 재량이에요. 그런데 같은 법 제26조(해고예고)는 사업장 규모와 관계없이 적용돼요. 사유는 자유여도 절차는 똑같이 지켜야 해요.

3. 단시간 알바 통상임금 계산법

단시간 알바 통상임금은 시급에 하루 일한 시간을 곱하면 안 돼요. 4주 동안 일한 총 시간을 통상근로자 4주 근무일수인 20일로 나눠서 "1일 소정근로시간"을 먼저 구해요. 거기에 시급을 곱한 게 1일 통상임금이고, 30일치가 해고예고수당이에요.

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 두 가지 시나리오를 풀어볼게요.

4. 계약 만료와 해고는 다른 절차

단기 계약 마지막 날에 "내일부터 안 나와도 돼요"라고 통보하면 "계약 만료"예요. 수당 의무 없어요. 계약 기간 중간에 자르는 게 "해고"고, 90일을 넘긴 경우 수당 의무가 생겨요.

주의할 게 하나 있어요. 만료일이 지났는데 알바가 계속 출근하는 걸 점주가 가만히 두면 "묵시적 갱신"이 일어나요. 이전과 똑같은 조건으로 새 계약이 자동 시작되는 거예요. 그 다음에 자르면 만료가 아니라 해고가 돼요.

갱신 안 할 거면 만료일 일주일 전쯤 카톡으로 "이번 계약은 더 연장하지 않아요"라고 미리 남겨두세요. 묵시적 갱신을 막을 수 있어요.

5. 수당 미지급은 합의해도 송치

해고예고수당을 안 주면 알바가 합의해줘도 검찰 송치까지 가요. 보통 임금체불은 알바가 "처벌 원치 않아요"라고 하면 사건이 마무리되는데, 해고예고수당은 다른 조항이라 이게 안 통해요.

법적 성격이 달라서예요. 해고예고수당은 일한 대가가 아니라 사용자가 30일 전 예고 의무를 어긴 데 대한 보상이에요. 그래서 임금체불에 적용되는 반의사불벌(처벌불원) 조항이 적용되지 않는다는 게 법원의 일관된 입장이에요.

실무는 단순해요. 알바가 노동청에 진정하기 전에 선제적으로 입금하는 게 답이에요. 진정이 접수된 다음엔 합의해도 검찰 송치를 막을 수 없어요.