2027 최저임금, 편의점 인건비 얼마 오르나
2026년 7월 9일 (목)
2027년 최저임금 오르면, 알바 한 명당 얼마나 더 나갈까요?
편의점 가이드 · SAAI 에디터⚡10초 요약
2027년 최저임금은 아직 심의 중이라 8월 5일에 확정돼요. 지금 노사 요구안은 시급 10,410원~11,700원이에요. 11,700원이 되면 주간 알바 1명당 4대보험까지 월 30만 원 넘게 더 나갈 수 있어요. 확정되면 근로계약서부터 갱신하고 인건비를 다시 계산하세요.
한눈에 보는 핵심
| 구분 | 2026 확정 | 2027 요구안(심의중) |
|---|---|---|
| 최저시급 | 10,320원 | 10,410~11,700원 |
| 월 환산(209h) | 215만 원 | 218~245만 원 |
| 확정 시점 | 2025년 8월 | 2026년 8월 5일 |
1. 2027 최저임금, 아직 심의 중
2026년 7월 기준으로 2027년 최저임금은 아직 확정되지 않았어요. 최저임금위원회에서 심의 중이고, 8월 5일에 고시돼 2027년 1월 1일부터 적용돼요.
지금은 노동계가 시급 11,700원(2026년보다 13.4% 인상), 경영계가 10,410원(0.9% 인상)을 요구하며 1,290원 차이로 좁혀진 상태예요. 7월 중 추가 회의가 열리고, 끝까지 안 좁혀지면 공익위원안으로 표결해 정해질 수 있어요.
2. 알바 1명당 얼마 더 나가나
시급만 보면 안 돼요. 4대보험 사업주 부담분이 세전 급여의 약 10% 안팎 더 붙어야 실제 인건비가 나와요.
주간 알바(주 5일·하루 8시간·월 209시간)를 기준으로 보면, 2027년이 경영계 안(10,410원)으로 정해지면 월 인건비가 2026년보다 약 2만 원 늘어요. 노동계 안(11,700원)으로 정해지면 4대보험까지 더해 월 30만 원 넘게 늘 수 있어요. 아직 확정이 아니라 어디로 정해지느냐에 따라 부담이 크게 갈려요.
2027 최저임금 인건비 점검표
2027년 최저임금 시나리오별 인건비와 4대보험·주휴수당을 매장 데이터로 계산해요. 매장에서 바로 사용해보세요.
3. 5인 미만이면 야간 가산 없어요
상시 근로자가 5인 미만인 편의점은 야간(밤 10시~새벽 6시)·연장·휴일 근로에 붙는 1.5배 가산수당과 연차가 면제돼요. 야간에 일해도 기본 시급 1배만 주면 돼요.
대신 규모와 상관없이 꼭 지켜야 하는 것도 있어요. 최저임금, 주 15시간 이상이면 주휴수당, 1년 이상 근속(주 15시간↑)이면 퇴직금, 해고 시 30일 전 예고나 예고수당은 5인 미만도 똑같이 적용돼요.
4. 확정되면 근로계약서부터
최저임금이 오르면 기존 계약서 시급이 그보다 낮아도, 미달한 부분은 자동으로 인상된 최저임금으로 보정돼요. 계약서를 안 고쳐도 오른 만큼은 줘야 한다는 뜻이에요.
그래도 분쟁을 막으려면 1월 1일자로 시급을 반영해 근로계약서를 다시 쓰고 교부하는 게 안전해요. 근로계약서를 안 쓰거나 안 주면 500만 원 이하의 벌금이나 과태료가 나올 수 있어요.
5. 쪼개기 계약, 실제 시간이 기준
주 15시간 미만으로 계약하면 주휴수당과 퇴직금 의무가 없어요. 그런데 서류에 적힌 시간이 아니라 실제로 일한 시간이 기준이에요.
대타나 연장으로 4주 평균 근무가 주 15시간을 넘으면 그 주는 주휴수당을 줘야 하고, 1년 중 그런 주가 쌓여 52주가 되면 퇴직금도 나가요. 포스 로그인 기록과 급여 이체 내역이 안 맞으면 그게 임금체불 증거가 돼요. 공공부문부터 쪼개기 채용을 막는 기조라 영세 매장으로도 넓어질 수 있어요.
흔한 오해
- ❌ 우리는 5인 미만이라 주휴수당 안 줘도 돼요
- ✅ 5인 미만이 면제받는 건 야간·연장·휴일 1.5배 가산과 연차예요. 주휴수당은 규모와 상관없이 주 15시간 이상 개근하면 다 줘야 해요.
- ❌ 3.3%로 떼고 쓰면 알바가 아니라 주휴·퇴직금 안 줘도 돼요
- ✅ 세금 신고 방식이 아니라 실제로 지휘·감독받고 일했는지로 근로자를 판단해요. 3.3%로 뗐어도 퇴사 후 진정하면 주휴·퇴직금에 4대보험 소급까지 물 수 있어요.
- ❌ 지각한 주는 주휴수당 깎아도 돼요
- ✅ 지각·조퇴해도 그날 출근해 일했으면 결근이 아니에요. 개근으로 봐서 주휴수당은 다 줘야 하고, 지각한 30분치 시급만 뺄 수 있어요.
결론
2027년 최저임금은 8월 5일에 확정돼요. 지금은 시급 10,410원~11,700원 사이에서 심의 중이라, 오르는 폭에 따라 알바 1명당 인건비가 크게 달라져요. 확정되면 근로계약서부터 갱신하고, 4대보험·주휴수당까지 넣어서 실제 인건비를 다시 계산해 보세요.
자주 묻는 질문
출처
- 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원 고시고용노동부 · 2025-08-05
- 최저임금위 제11차 전원회의 노사 4차 수정안(노 11,700·사 10,410)중앙일보 · 2026-07-02
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