편의점 청소년 알바, 하루 7시간 밤 10시까지

1. 만 18세 미만이면 연소근로자

근로기준법이 따로 보호하는 청소년은 만 18세 미만이에요. 법에서는 연소근로자라고 불러요. 생일이 지나 만 18세가 됐으면 고등학생이어도 근로시간 제한은 성인과 같아요.

여기서 술·담배를 못 사는 청소년보호법의 만 19세와 헷갈리기 쉬워요. 만 18세가 된 고3은 성인처럼 근무표를 짤 수 있지만, 본인이 술이나 담배를 살 수는 없어요. 두 법의 나이 기준이 다르다는 것만 기억하면 돼요.

만 15세 미만은 취직인허증이 없으면 아예 채용할 수 없어요. 만 15세가 넘었어도 중학교에 다니고 있으면 마찬가지예요. 방학 두 달만 쓰는 단기라도 예외가 아니에요.

2. 첫 출근 전 서류 두 장

만 18세 미만을 뽑았으면 근로계약서 말고 두 장을 더 받아서 매장에 보관해야 해요. 부모나 후견인이 서명한 친권자 동의서, 그리고 나이와 가족 관계를 확인하는 가족관계증명서예요.

주민등록등본으로 대신하면 안 돼요. 법이 가족관계기록사항에 관한 증명서라고 못 박아 두었거든요. 두 장이 매장에 없으면 그것만으로 500만 원 이하 과태료가 나와요.

근로계약서는 학생 본인과 써요. 부모가 대신 서명한 계약은 효력이 없어요. 고용노동부가 배포하는 연소근로자용 표준근로계약서에 친권자 동의란이 같이 들어 있으니 그 양식을 쓰면 빠뜨릴 게 없어요.

3. 하루 7시간, 밤 10시 전 퇴근

만 18세 미만은 하루 7시간, 한 주 35시간이 상한이에요. 본인과 합의하면 하루 1시간, 한 주 5시간까지만 더 시킬 수 있어서 아무리 늘려도 하루 8시간, 주 40시간을 못 넘겨요.

그래서 청소년 알바를 주말 8시간 타임에 그대로 넣으면 안 돼요. 7시간으로 끊거나, 연장근로 합의를 서면으로 받아둔 뒤에 8시간을 짜야 해요. 합의서 없이 8시간 근무표가 남아 있으면 그 자체가 위반이에요.

밤 10시부터 아침 6시까지는 원칙적으로 못 세워요. 본인이 동의하고 관할 고용노동관서의 인가를 받으면 가능하지만, 편의점 야간에 인가가 나오는 경우는 드물다고 알려져 있어요. 정해진 주휴일에 세우는 것도 같은 인가 대상이에요.

현실적인 답은 밤 9시 50분에 교대자가 도착하도록 근무표를 짜는 거예요. 이 규정을 어기면 2년 이하 징역이나 2천만 원 이하 벌금을 받을 수 있는 형사 처벌 대상이에요.

4. 시급 10,320원, 수습 감액 없이

청소년 알바라고 시급을 깎을 근거는 없어요. 2026년 최저시급 10,320원이 성인과 똑같이 적용돼요.

수습 3개월 동안 90%만 주는 규정은 근로계약 기간이 1년 이상일 때만 쓸 수 있어요. 방학 두 달 알바나 학기 중 반년 계약은 처음부터 대상이 아니에요. 첫 달부터 100%를 줘야 해요.

주휴수당도 성인과 같은 조건이에요. 한 주에 15시간 이상 일하기로 하고 그 주를 개근했으면 하루치를 더 줘요. 주 3일 5시간씩이면 딱 15시간이라 매주 30,960원이 붙어요. 5인 미만 매장이어도 마찬가지예요.

4대보험도 나이가 아니라 근무시간으로 정해져요. 급여에서 3.3%만 떼고 끝내면 안 되는 건 성인 알바와 같아요.

5. 채용부터 급여까지 5단계

청소년 알바 지원자가 왔을 때 순서대로 챙기면 빠지는 게 없어요.