편의점 주휴수당 계산법, 주 15시간 발생 요건 2026

1. 주휴수당 발생 3요건

매장에서 매주 화·목·토 8시간씩 일하기로 한 알바생이 있다고 해볼게요. 주 24시간 근무라 시간 요건은 일단 채워져요. 주휴수당이 발생하려면 다음 세 가지가 동시에 맞아야 해요.

2. 2026 시급으로 주휴수당 계산법

주휴수당 계산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급 한 줄로 정리돼요. 2026년 최저시급 10,320원을 대입해서 가장 흔한 4가지 근무 형태로 정리하면 다음과 같아요.

월급제로 환산할 때는 209시간을 곱해요. 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원. 이 금액 안에 한 달 치 주휴수당(약 35시간 분량)이 이미 들어가 있어요.

'한 달에 20일 출근하니까 160시간이면 되겠지' 하고 1,651,200원만 지급하면 최저임금법 위반에 해당해요. 209시간은 (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주를 반올림한 숫자라 주휴수당이 빠질 수 없는 구조예요.

3. 5인 미만 야간·휴일 가산수당

24시간 매장이라 새벽 알바 시급에 1.5배를 줘야 하는지 헷갈리는 점주가 많아요. 결론은 매장 규모에 따라 달라져요.

상시 근로자 5인 미만 매장(가맹점 대부분)이라면 야간(밤 10시~새벽 6시)·휴일 가산수당 1.5배 의무가 없어요. 새벽 2시 알바도, 추석 당일 알바도 시급은 동일하게 10,320원이에요. 다만 주휴수당은 별개라서, 주 15시간 이상 개근한 알바생이면 지급 의무가 그대로 적용돼요.

5인 이상 매장(직영점·다점포 통합 운영)이라면 야간 시급은 15,480원으로 올라가요. 그런데 이 야간 알바의 주휴수당을 계산할 때 기준이 되는 건 가산 전 통상시급(10,320원)이에요. 야간수당·연장수당은 변동급이라 통상임금에 포함되지 않아요. 결과적으로 주 40시간 풀타임 야간 알바생의 주휴수당도 82,560원으로, 주간 알바와 동일해요.

4. '시급에 포함했다'가 통하려면

매주 주휴수당을 따로 계산하기 번거롭다 보니 '시급 12,500원에 주휴수당 포함' 형태로 묶어서 지급하는 매장이 많아요. 법적으로 가능은 해요. 다만 두 가지 요건을 못 지키면 임금체불로 분류돼요.

5. 미지급 처벌과 방어책

주휴수당은 법정 임금이라 한 주라도 빠뜨리면 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금(근로기준법 제43조 위반)에 해당해요. 누락으로 시간당 환산 급여가 10,320원에 못 미치면 최저임금법 위반까지 병합되고요. 임금명세서 미교부는 별도 과태료 100만 원이 추가로 부과돼요.

퇴사한 알바생이 노동청에 진정을 넣었을 때 점주가 활용할 수 있는 방어 자료는 다음 다섯 가지예요. 평소에 쌓아두면 조사 단계에서 유리하게 작용해요.

• 서면 근로계약서 - 시급·주휴 항목을 분리 기재한 버전
• 객관적 출퇴근 기록 - POS 로그인 내역, 교통카드 사용 기록, CCTV 영상 등 결근·지각을 입증할 수 있는 자료
• 항목별 급여명세서와 송금 내역 - 매월 카톡이나 이메일로 발송하고 수신 확인을 남겨둔 기록
• 스케줄 변경 기록 - 매주 근무표가 바뀌면 변경 합의서 또는 메신저 캡처
• 대타 근무 일지 - 14시간 계약자의 초과 근무 발생 빈도와 시간