휴가철 편의점 대타 알바 구하기

1. 하루 대타도 계약서 필수

하루만 일하는 대타라도 근로계약서는 꼭 써야 해요. 일을 시작하는 순간 근로 관계가 생기고, 계약서 작성·교부는 점주 의무예요.

안 쓰면 근로기준법 위반으로 500만원 이하 벌금이 나올 수 있어요. 단시간 알바는 근무일과 근무일별 시간까지 적어야 하고, 빠뜨리면 항목마다 과태료가 붙어요. "바빠서 나중에 쓰려고 했다"는 노동청에서 안 통해요.

종이로 못 챙기겠으면 요즘은 QR 전자근로계약서를 많이 써요. 알바가 폰으로 스캔해 서명하면 10초 만에 작성·교부가 끝나고, 법적 효력도 종이와 같아요.

2. 대타 시급과 주휴수당

대타 시급 하한은 2026년 최저시급 10,320원이에요. 하루 8시간이면 최소 82,560원이고, 이건 매장 규모·근무 기간과 상관없이 똑같이 적용돼요.

주휴수당은 주 15시간 이상 일하고 약속한 날을 다 나왔을 때 줘요. 주 15시간 미만이면 원칙적으로 주휴수당도 퇴직금도 없어요. 단, 이 15시간은 특정 한 주가 아니라 4주 평균으로 봐요.

3. 3.3% 떼면 불법이에요

대타비에서 3.3%를 떼서 주는 건 잘못된 방법이에요. 3.3%는 프리랜서한테 쓰는 거고, 출퇴근 시간 정해놓고 지시받는 편의점 알바는 3.3% 대상이 아니에요.

알바를 3.3%로 신고하면 4대보험을 피하려는 "가짜 3.3 위장고용"으로 걸려요. 2026년엔 편의점 대상 단속도 강해졌어요. 대타비는 세금 떼지 말고 전액 주되, 다음 달 말일까지 일용근로소득 지급명세서를 세무서에 내면 돼요. 일당 18만 7천원 이하는 뗄 세금이 0원이라, 신고만 하면 인건비로 비용 처리도 돼요.

4. 급하게 대타 구하는 법

알바가 갑자기 펑크 나면 예전엔 점주가 직접 뛰는 수밖에 없었는데, 지금은 당일 대타 매칭 앱이 있어요.

• CU는 급구 앱과 연계해 점포 근처 구직자를 빠르게 매칭해줘요
• GS25·세븐일레븐 점주는 알바몬 단기알바, 당근알바로 동네 인력을 구해요
• 대타 정해지면 근무 전에 신분증·본인 명의 계좌 사본을 폰으로 미리 받아두세요
• 현금만 쥐여주고 기록을 안 남기면, 사고가 나도 신원 확인이 안 돼 점주가 다 떠안아요

5. 점주 휴가 땐 가족 근무

점주가 휴가로 매장을 비울 때, 같이 사는 가족(동거 친족)이 대신 보면 근로자로 안 봐서 최저임금·주휴·4대보험 의무가 없어요. 인건비 없이 매장을 지킬 수 있는 방법이에요.

반대로 따로 사는 자녀·형제한테 임금을 주고 맡기면 근로자로 봐서 신고 의무가 생겨요. 배우자와 직계존비속은 동거 여부와 상관없이 고용·산재보험에선 빠져요. 야간을 무인으로 돌리는 방법도 있는데, 이건 장비·미성년자 판매 리스크가 따로 있어 별도로 따져봐야 해요.