편의점 외국인 알바, 비자부터 확인

1. 비자부터 세 갈래로 갈려요

외국인이라고 다 같지 않아요. 외국인등록증 앞면의 체류자격에 따라 바로 쓸 수 있는 사람, 허가를 받아야 쓸 수 있는 사람, 아예 쓰면 안 되는 사람으로 갈려요.

2. 유학생은 허가 나온 뒤에

유학생 알바는 절차가 다 끝난 뒤에 근무를 시작해야 해요. 면접을 봤다고, 학교 담당자가 서명했다고 시작하면 안 돼요.

3. 주당 시간이 정해져 있어요

유학생은 허가를 받아도 무제한으로 일할 수 없어요. 학위 과정과 한국어 능력에 따라 학기 중 주당 시간이 달라요.

4. 임금과 보험은 내국인과 같아요

체류자격이 어떻든 일단 근로자로 일을 시작하면 노동법은 똑같이 적용돼요. 국적을 이유로 시급을 깎으면 안 돼요.

• 최저임금 — 2026년 시간당 10,320원이 하한선이에요
• 주휴수당 — 주 15시간 이상 약속하고 개근했으면 줘야 해요
• 퇴직금 — 주 15시간 이상으로 1년 넘게 일했으면 정산해요
• 산재보험 — 근무 시간과 상관없이 가입 대상이고 보험료는 점주가 다 내요

5. 퇴사·변경은 15일 안에 신고

외국인을 고용한 점주에게는 신고 의무가 따로 있어요. 해고하거나 스스로 그만두거나 연락이 끊겨 소재를 알 수 없게 되면, 그리고 계약 내용이 크게 바뀌면 15일 안에 관할 출입국·외국인청에 신고해야 해요.

늦으면 과태료가 붙어요. 신고를 미룬 기간이 길수록 금액이 올라가는 구조라, 퇴사 처리하면서 같이 해두는 게 편해요.

허가 자체를 안 받고 쓴 경우는 무게가 달라요. 점주는 3년 이하 징역이나 3천만 원 이하 벌금 대상이 되고, 여기에 더해 적발된 날부터 3년간 외국인을 고용할 수 없어요. 야간 사람 구하기가 어려운 매장이라면 이 3년이 벌금보다 아플 수 있어요.