알바 무단퇴사, 월급 안 주면 생기는 일

1. 일한 시간 임금은 무조건 줘야 해요

알바가 매장을 어떻게 비웠든, 이미 일한 시간에 대한 임금은 반드시 줘야 해요. 근로기준법은 퇴직한 날부터 14일 안에 임금을 포함한 모든 금품을 정산하도록 정해 놨어요.

무단퇴사는 알바 쪽의 계약 위반이 맞아요. 그렇다고 점주의 임금 지급 의무가 사라지지는 않아요. 두 개는 따로 굴러가요.

괘씸해서 안 주면 3년 이하 징역이나 3천만 원 이하 벌금에 해당하는 임금체불이 돼요. 2026년 최저시급 10,320원에 실제 일한 시간을 곱해서 계산하고 14일 안에 넣으세요.

2. 2025년 10월부터 제재가 세졌어요

2025년 10월 23일부터 개정 근로기준법이 시행되면서 임금체불 제재가 크게 강해졌어요. 감정적으로 월급을 붙잡고 있으면 예전보다 훨씬 크게 돌아와요.

3. 안 나온 날 임금과 주휴수당은 빼요

무단결근한 날의 시급은 안 줘도 돼요. 일하지 않은 시간에는 임금이 생기지 않아요.

그 주 주휴수당도 마찬가지예요. 주휴수당은 그 주 정해진 근무일을 개근한 사람에게 주는 거라, 하루라도 무단결근하면 요건이 깨져요.

다만 지각이나 조퇴는 결근이 아니에요. 늦게 왔더라도 출근해서 일했다면 개근으로 봐요. 지각 세 번을 결근 하루로 치겠다는 약속을 근로계약서에 적어 놔도 효력이 없어요.

4. 월급에서 빼면 그게 체불이에요

점주들이 홧김에 가장 많이 저지르는 게 임의 공제예요. 유니폼을 안 돌려줬으니 유니폼값을 빼거나, 교육만 받고 도망갔으니 교육비를 빼고 입금하는 거예요.

임금은 정해진 세금과 보험료 말고는 전액을 그대로 줘야 해요. 점주가 마음대로 빼면 그 자체로 임금체불이 돼요. 미리 위약금을 정해 두는 근로계약 조항도 법으로 금지돼 있어요.

유니폼값이 아깝다면 임금은 한 푼도 빼지 말고 전액 보내고, 물품값은 따로 청구하는 게 유일하게 합법인 순서예요.

5. 연락이 끊겨도 방법이 있어요

알바가 연락을 차단해서 계좌를 못 받거나 수령을 거부하면, 연락이 안 돼서 못 줬다는 말은 통하지 않아요. 그대로 두면 체불로 남아요.

이럴 때는 법원에 임금을 맡기는 변제공탁을 하면 돼요. 계좌를 물어본 문자 기록과 입금 실패 화면 같은 자료를 모아 관할 법원에 내면, 공탁한 시점에 임금을 다 준 것과 같은 효력이 생겨요.

손해배상은 기대를 낮추는 게 좋아요. 법원은 알바가 안 나와서 매출이 떨어졌다는 주장을 잘 받아주지 않아요. 대신 급하게 낸 구인 광고비처럼 실제로 새로 나간 돈은 다툴 여지가 있어요. 영수증을 남겨 두세요.