편의점 알바 퇴사, 14일 안에 할 일

1. 급여는 14일 안에 전액

알바가 그만두면 마지막 급여는 퇴사일부터 14일 안에 다 줘야 해요. 근로기준법 제36조가 퇴직한 사람에게는 14일 안에 임금과 그 밖의 금품을 전부 청산하라고 정해뒀거든요.

매장 급여일이 매달 15일이고 알바가 1일에 그만뒀다면, 15일까지 기다리면 이미 늦어요. 정기 급여일은 매장 규칙일 뿐이라 퇴직자에게는 14일 기한이 먼저 적용돼요.

기한을 넘기면 두 가지가 따라와요. 임금체불이라 3년 이하 징역이나 3천만 원 이하 벌금 대상이 되고, 14일 다음 날부터 실제 지급일까지 연 20% 지연이자가 붙어요. 사정이 있어 늦어질 것 같으면 14일이 지나기 전에 알바와 지급일을 서면으로 합의해두세요.

2. 상실일은 퇴사일 다음 날

4대보험 상실신고에서 적는 상실일은 마지막 근무일이 아니라 그다음 날이에요. 8월 10일까지 일했으면 상실일은 8월 11일이에요. 여기서 하루 틀리면 보험료 계산이 어긋나고, 알바가 다른 곳에 취득신고를 낼 때 날짜가 겹쳐요.

기한은 보험마다 달라요. 건강보험은 상실일부터 14일, 국민연금과 고용보험, 산재보험은 사유가 생긴 달의 다음 달 15일까지예요. 두 번 챙기려다 놓치기 쉬우니 제일 빠른 건강보험 기준 14일에 맞춰 4대보험 공통 상실신고서로 한 번에 내는 편이 안전해요.

보험을 아예 안 넣고 쓰다가 퇴사 후에 걸리면 부담이 커져요. 소급 보험료에 연체금이 붙고 미신고 과태료까지 겹치거든요.

3. 이직확인서는 요청 후 10일

이직확인서는 알바가 실업급여를 신청할 때 필요한 서류예요. 알바가 발급을 요청하거나 고용센터에서 요구하면 10일 안에 제출해야 해요.

알바가 두 번 넘게 요청했는데도 안 내면 과태료가 붙어요. 1차 10만 원, 2차 20만 원, 3차 30만 원이에요. 퇴사할 때 실업급여 받을 생각이라고 말하면 상실신고와 같이 미리 내두는 게 편해요.

작성할 때 제일 조심할 칸은 이직사유 코드예요. 상실신고서에 적은 코드와 이직확인서 코드가 서로 달라도 안 돼요.

4. 권고사직 코드가 위험한 이유

스스로 그만둔 알바가 실업급여 좀 받게 해달라며 권고사직으로 적어달라고 부탁하는 일이 자주 있어요. 들어주면 허위 기재라 점주에게 과태료가 나오고, 알바와 짜고 한 부정수급으로 번질 수도 있어요.

청년 채용 관련 정부 지원금을 받고 있는 매장이라면 더 조심해야 해요. 이런 지원금은 대체로 사람을 인위적으로 내보내지 않는 걸 조건으로 걸어두거든요. 권고사직 한 건으로 지원이 끊기거나 이미 받은 돈을 돌려줘야 할 수 있어요.

반대로 실제로 점주가 그만두라고 했는데 자진 퇴사로 적는 것도 문제가 돼요. 알바가 이의를 제기하면 고용센터가 사실관계를 다시 확인해요. 있었던 그대로 적는 게 결국 제일 안전해요.

5. 퇴사 뒤에도 남는 서류 의무

급여를 다 주고 신고를 마쳐도 서류는 바로 정리하면 안 돼요.